西安市人力資源和社會保障局關于執行2019年度企業工資指導線的通知

 

各區縣、開發區人力資源和社會保障部門,市級各有關部門,各企業集團,各有關單位:

根據陜西省人力資源和社會保障廳《關于發布2019年度企業工資指導線的通知》(陜人社發〔2019〕36號),結合實際,現就我市企業執行工資指導線有關事項通知如下:

一、按照省人社廳通知精神,工資指導線適用于我市境內各類企業在崗職工工資分配。2019年度企業工資指導線是:企業貨幣工資增長上線為12 %,基準線為7%,下線為3 %。

二、各類企業要結合本企業經濟效益情況和人工成本狀況,兼顧效率與公平,實現勞動報酬增長和經濟效益增長、勞動生產率提高同步。通過工資集體協商等民主程序,不斷完善企業內部分配制度,合理確定職工工資水平,向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。企業訂立的工資專項集體合同,應報送人力資源和社會保障部門。

生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經與職工集體協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

三、國有企業應按照國家省市關于國有企業工資決定機制改革有關要求,綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況,結合工資指導線,在國有資產監管部門核準或備案的工資總額預算范圍內,合理確定本企業職工工資水平。進行國有企業負責人薪酬制度改革的企業,當年本企業在崗職工平均工資未增長的,企業負責人績效年薪不得增長。

四、各區縣、開發區人社部門,市級各有關部門應按照中省市關于深化收入分配要求,認真貫徹落實《陜西省企業工資集體協商條例》,進一步加強對企業工資分配的宏觀調控,推動各類企業開展工資集體協商,建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定與正常增長機制,兼顧企業和職工雙方利益,維護勞動關系的和諧穩定。

                                                                                                                                                     


                                                                                                                                                      西安市人力資源和社會保障局        

                                                                                                                                                                   2019年8月14日    

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