西安市2020年企業薪酬調查信息

按照人社部、省人社廳關于建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度要求,為進一步培育和規范人力資源市場,建立和完善人力資源價格機制,充分發揮市場對人力資源配置的基礎性作用,更好地指導企業完善內部工資分配和人工成本管理,現將我市2020年企業薪酬調查相關信息進行發布,并就有關情況說明如下:

一、2020年企業薪酬調查概況

2020年,全市共調查1672家企業,涉及約33萬從業人員。調查內容包括企業從業人員工資報酬調查和企業人工成本情況調查兩部分,所涉及數據為2019年度相關數據;調查范圍涵蓋18個行業門類企業,職業涵蓋243個小類。其中職業分類按照《中華人民共和國職業分類大典》中對各類職業的分類標準,統計到職業小類。

二、從業人員工資報酬與企業人工成本數據的形成

根據人社部、省人社廳關于企業薪酬調查和信息發布的要求,對調查數據進行邏輯性和合理性審核,剔除異常值后,參考本市經濟發展、企業效益、收入分配政策等因素,綜合分析形成部分職位薪酬調查信息和人工成本信息。

三、2020年企業薪酬調查信息組成

(一)第一部分是部分職位薪酬調查信息,為勞動力供求雙方進行職位工資商談、企業職工進行工資集體協商時提供參考。共17張表。

1.分職業小類職位薪酬調查信息。包括單位負責人、專業技術人員、辦事人員、商業服務業人員、農林牧漁水利生產工人、生產運輸工人職業大類下共計243個職位小類的工資報酬分位值。

2.分行業門類職位薪酬調查信息。包括制造業、批發和零售業等15個行業門類中比較普遍、從業人員較多職業小類的工資報酬分位值。

3.分管理崗位等級等職位薪酬調查信息。包括分管理崗位等級/專業技術職稱/職業技能等級工資報酬分位值。

(二)第二部分是企業人工成本信息,為企業結合各自經營狀況,不斷優化人工成本管理,提高人工成本投入產出效益,提升企業市場競爭力提供參考。共2張表。

1.行業人均人工成本水平。包括制造業、批發和零售業等15個行業門類分規模企業人工成本水平分位值。

2.行業人工成本效益情況。包括制造業、批發和零售業等15個行業門類分規模企業人工成本效益指標平均值。

四、薪酬調查信息發布形式說明

職位薪酬調查信息中發布了高位數、上四分位數、中位數、下四分位數、低位數分位值工資水平,適合于不同企業的需求。分位數工資水平是將所有調查的員工工資水平按由低到高排序,處在某個分位上的工資水平。其中,高位數是指排在90%高位的市場水平所代表的數字;上四分位數是指排在75%較高位的市場水平所代表的數字;中位數是指排在50%中位的市場水平所代表的數字;下四分位數是指排在25%較低位的市場水平所代表的數字;低位數是指排在10%低位的市場水平所代表的數字;不同職位工資水平的差異一般由人力資源市場勞動力供求關系和該職位人力資本投入大小等因素決定,同一職位工資水平的高位數、上四分位數、中位數、下四分位數、低位數,一般由企業經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。

企業人工成本信息使用了人工成本占總成本的比重、人事費用率、百元人工成本銷售收入、百元人工成本利潤四個指標來反映人工成本投入產出效益。其中人事費用率是指人工成本總量與銷售(營業)收入的比率,表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例,它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入;百元人工成本銷售收入是指銷售(營業)收入與人工成本總量的比率的100倍,表示企業投入一百元人工成本所帶來的銷售產出,百元人工成本銷售收入越高,企業的生產經營效益越好;百元人工成本利潤是指利潤總額與人工成本總量的比率的100倍,表示企業投入一百元人工成本所創造的利潤。

五、薪酬調查信息應用說明

職位薪酬調查信息和人工成本信息是供企業和勞動者參考的指導性信息,不具有指令性,可作為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。企業可參照發布的人工成本信息,客觀把握本企業人工成本的真實情況和水平,有針對性地改進和加強人工成本管理工作,有效控制人工成本總水平,科學提高人工成本的投入產出效益,同時還應結合企業自身經濟效益及經營狀況、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

2020年西安市企業薪酬信息.docx

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