2017年西安市人力資源和社會保障事業發展計劃

2017年西安市人力資源和社會保障事業發展計劃


2017年,全市人力資源社會保障系統要深入貫徹落實市第十三次黨代會和全國、全省人社工作會議精神,立足“追趕超越”,堅持穩中求進,圍繞民生為本、人才優先的工作主線,以落實“三項機制”為保障,積極推動六大板塊工作,科學編制人力資源和社會保障事業發展計劃,進一步提高計劃執行質量,加大計劃執行力度,推動人力資源和社會保障事業新發展。

一、積極促進就業創業。深入實施就業優先戰略和積極就業政策,大力促進以創業帶動就業,統籌推進高校畢業生等重點群體就業,推進失業保險援企穩崗,加強職業技能培訓,統籌人力資源市場建設,著力解決結構性就業矛盾,有效應對失業風險,確保就業局勢總體穩定。2017年全市城鎮新增就業12萬人,城鎮失業人員再就業5.3萬人,就業困難人員就業1.9萬人,城鎮登記失業率控制在4.0%以內,高校畢業生就業見習任務4200人,高校畢業生創業基金貸款額度計劃240萬元,新開發公益性崗位2000個,農村勞動力轉移就業77萬人。

二、深化社會保障制度改革。深化基本養老保險制度改革,深入推進機關事業單位養老保險制度改革,積極實施全民參保計劃,加強社會保險擴面征繳,參保人數進一步增加,社會保險基金規模穩步擴大,保障基金安全可持續運行。到2017年底,全市參加城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險人數分別達到379.39萬人、247.72萬人、436.03 萬人、153.9303萬人、156.50 萬人、130.05 萬人;全年機關事業單位養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險基金征繳收入分別達到32.73億元、98億元、8.6億元、3.6億元、2.3億元。

三、加強人才隊伍建設。堅持人才優先發展戰略,推動人才結構戰略性調整,實施更加開放的人才引進政策。2017年,全市新增高技能人才5100人(其中技師和高級技師100人)。

四、推進人事制度改革。加強公務員制度建設,深化事業單位人事改革制度,積極穩妥落實本年度軍轉安置任務。

五、健全工資收入分配制度。完善適應機關事業單位特點的工資制度。推進國有企業負責人薪酬制度改革,穩妥推進企業工資集體協商制度,完善工資支付保障機制。

六、構建和諧勞動關系。健全勞動關系協調機制,規范國企改革和產業結構調整過程中的勞動關系。完善勞動人事爭議調處機制,進一步提升勞動人事爭議處理效能,勞動人事爭議仲裁結案率繼續保持在94%以上,勞動人事爭議調解成功率保持在60%以上。推進人社領域依法行政,加大勞動保障監察執法力度,2017年勞動保障監察投訴舉報結案率達到97%。

七、加快推進基本公共服務均等化。加強就業服務、社會保障服務等基本公共服務。統籌人力資源市場建設,加快推進基層勞動就業和社會保障公共服務平臺建設,推動城鎮公共服務向農村延伸。不斷提升社會保險經辦管理服務水平,加快推進社會保障卡應用,2017年社會保障卡持卡人數達到625萬人。推進企業退休人員社會化管理。

西咸新區相關計劃待代管后另行下達。

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